卷王都流淚！北京銀行霍學(xué)文：敏捷團隊“5＋2”“白加黑”，主動放棄節(jié)假日

當(dāng)銀行卷起來，996、007的“福報”都是小兒科了。

(資料圖片僅供參考)

在北京銀行2022年年報的董事長致辭中，霍學(xué)文有一段文字讓人感受到了什么是卷王，他提到：過去一年，我的同事們以行為家、前行不輟，確保金融服務(wù)在面對超預(yù)期因素沖擊時不斷檔；敏捷團隊“5+2”“白加黑”，主動放棄節(jié)假日，吃住在研發(fā)中心，用最短時間啃下一個個系統(tǒng)研發(fā)“硬骨頭”；客戶經(jīng)理風(fēng)雨無阻，每天驅(qū)車數(shù)小時為客戶送上熱忱又專業(yè)的服務(wù)。

這段內(nèi)容十分有意思。

敏捷團隊“5+2”是敏捷團隊“5+2”的人員配置，還是“5+2”的工作時間，大家應(yīng)該都有自己的答案；后面提到的“白加黑”一定是指工作機制，而不是“白天吃白片、晚上吃黑片的”的白加黑感冒藥。

至于“主動放棄節(jié)假日，吃住在研發(fā)中心，用最短時間啃下一個個系統(tǒng)研發(fā)‘硬骨頭’”，對于啃下硬骨頭的結(jié)果，讀懂君表示敬佩，但是“主動放棄節(jié)假日，吃住在研發(fā)中心”這多少有點......

避免誤讀，請參考全文：

有意思的是，在北京銀行35歲似乎也是一道線，《北京銀行 2022 年社會責(zé)任暨 ESG 報告》特意披露了年齡構(gòu)成，其中35歲以下員工占64%。

據(jù)國家統(tǒng)計局近期公布的《中國人口普查年鑒-2020》：互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這兩個細分行業(yè)——即互聯(lián)網(wǎng)大廠所在行業(yè)，35歲以下員工占比是70.4%和69.1%，而北京銀行所處的貨幣金融服務(wù)業(yè)和資本市場服務(wù)業(yè)35歲以下員工占比分別為47.5%和52.6%。

由此可見，北京銀行35歲以下員工占比是遠遠超越行業(yè)平均水平，而直追互聯(lián)網(wǎng)大廠的。

從公司業(yè)績和股價角度講，如此卷的北京銀行和直追大廠的年齡構(gòu)成讓人看到了希望；但從員工角度講，且不說放棄節(jié)假日“主動”與否，這種大強度的工作對于員工而言真的不算一件好事，能否長期持續(xù)也是個問題。

從霍學(xué)文的描述上看，北京銀行最卷的敏捷團隊和客戶經(jīng)理，但有意思的是北京銀行2022年下半年的不良率卻先出了成績，實現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)，不良率從2022年中的1.64%下降到1.43%，撥備覆蓋率由年中的194.93%上升到210.04%。

雖然2022下半年實現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn)，但北京銀行的盈利能力亟待改善。

疫情三年，北京銀行的復(fù)合營收增速降低至1.63%，凈利差、凈息差等各項盈利指標(biāo)隨宏觀環(huán)境走低，業(yè)績承壓，不得不以撥備覆蓋率降低為代價來實現(xiàn)利潤的增長。

比較典型的是2020年即疫情的第一年，北京銀行中報和三季報已經(jīng)錄得歸屬凈利潤負增長，且2020年末其不良率上升了0.17個百分點，這些數(shù)據(jù)或都意味著其業(yè)績的壓力，但2020年末其硬是憑借撥備覆蓋率同比下降9個百分點，艱難地實現(xiàn)了0.2%的利潤正增長。

此后北京銀行的撥備覆蓋率也多次下降來維持利潤增長，在2022年中甚至下探到了200%以下。

不過，以上問題隨著2022年下半年不良率的下降而得到緩解，但與城商行之光寧波銀行相比，北京銀行的成長性和盈利能力依然顯得有些美中不足，霍學(xué)文時代的北京銀行能否卷贏寧波銀行？敬請關(guān)注后續(xù)文章《北京銀行被寧波銀行全面超越還需要幾年？》

對了，看起來苦哈哈的敏捷團隊是干啥的？還真不好定義，因為它是跨部門的，從描述上看更多任務(wù)應(yīng)該還是在研發(fā)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型上。

敏捷團隊第一次出現(xiàn)在北京銀行2021年年報中，與之同時出現(xiàn)的還有“敏捷銀行”的概念，但是因為概念出現(xiàn)了這么一個組織，還是因為組織出現(xiàn)了這么一個概念，就不得而知了。

不過，2022年財報中，北京銀行沒有再提及敏捷銀行。

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