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靠“加官進(jìn)爵”留人，基金市場(chǎng)或留下一地雞毛

深圳某公募近日提拔一位女副總，引來(lái)市場(chǎng)熱議和同行羨慕：入司剛滿五年就被提拔，很有可能是目前最年輕的公募女副總。這種始于2020年初、至今仍在持續(xù)的明星基金經(jīng)理升任副總現(xiàn)象，是典型的“加官進(jìn)爵”留人方式。據(jù)悉，個(gè)別基金公司的副總數(shù)量，已經(jīng)高達(dá)17位。

把“副總”頭銜當(dāng)商品批發(fā)，以此來(lái)留住年輕的基金經(jīng)理，特別是年輕的女基金經(jīng)理，實(shí)在說(shuō)不清是留“人”還是留“才”，是為了基金發(fā)展還是有其他什么考慮。反正是，入司五年就能提拔為一家公募基金的副總，有點(diǎn)不可思議，而一家基金有17位副總，更是不可思議。

這些年來(lái)，圍繞政府機(jī)關(guān)80后、85后、90后官員破格提拔的事，輿論和公眾非常關(guān)注。而在提拔的年輕官員中，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，有些人還真的是非正當(dāng)渠道提拔起來(lái)的，從而給輿論公眾留下了很多論資。但是，有一點(diǎn)可以肯定，無(wú)論怎樣的破格提拔，都還是有一定規(guī)矩的，尤其不會(huì)出現(xiàn)在沒(méi)有職位的情況下強(qiáng)行提拔的現(xiàn)象。至少，需要騰出崗位之后才能對(duì)年輕人破格提拔。

然而，從基金業(yè)的情況來(lái)看，似乎沒(méi)有多少規(guī)矩可言，不然，怎么可能出現(xiàn)一家基金公司有17位副總的現(xiàn)象呢？而入司五年就提拔為副總，不比工作五年就提拔為副處還要扎眼嗎？畢竟，基金的副總不僅有地位，更有利益。一家稍大一些的基金，進(jìn)入公司管理層，少說(shuō)也得幾百萬(wàn)一年吧。公募基金帶有一個(gè)“公”字，虧錢賺錢都是由“公家”背著的，賺錢時(shí)，公司高層們把資金福利帶走了。虧錢了，則由公司擔(dān)著、“公家”背著。如此提拔公司高管，真的只是留人嗎？真的沒(méi)有其他原因？

在我們的身邊，確實(shí)有些天才，有些能干的人。但是，要想達(dá)到五年就走上公司高管行列的地步，還是非常少的。如果一家公司，能夠容得下17名副總，說(shuō)明這家公司的人才已經(jīng)擁擠到只能往高管行列安排的地步了，就不存在用批發(fā)高管頭銜來(lái)留人現(xiàn)象。而從實(shí)際情況來(lái)看，似乎并不是人才太多，而是人才太缺，以至于只要稍稍有點(diǎn)“才”，就要用公司副總來(lái)留人的現(xiàn)象。且這個(gè)“才”是真的還是假的，實(shí)在說(shuō)不清。

殊不知，判斷一名基金經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力與水平，不能單純靠文憑、靠一次投資的業(yè)績(jī)，尤其不能靠顏值、靠能說(shuō)會(huì)道，而是要用時(shí)間來(lái)評(píng)價(jià)。因?yàn)?，巴菲特所以成為巴菲特，就是因?yàn)橐揽块L(zhǎng)期投資效益來(lái)證明自己是“股神”。按照巴菲特自己的介紹，其選擇某家企業(yè)投資，都是持續(xù)觀察、反復(fù)誰(shuí)論證，才最終確定的。且一旦做出投資決策，一定是長(zhǎng)期投資，而不是短期炒作，三、五年都是短的，有的已經(jīng)長(zhǎng)期持有了。那么，對(duì)來(lái)到公司僅僅五年就被提拔為副總的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，提拔的依據(jù)是什么呢？其業(yè)績(jī)是如何體現(xiàn)的呢？是靠顏值還是靠文憑呢？如果是靠業(yè)績(jī)，五年時(shí)間根本無(wú)法判斷其投資的能力和水平。即便有業(yè)績(jī)，也是碰運(yùn)氣，而不是靠實(shí)力。更可能的原因是，這是一家公募基金，“公家”的基金有開(kāi)出如此高的條件的“能力”。

管理層要求不斷提高資本市場(chǎng)機(jī)構(gòu)投資者的比重，以此來(lái)改善資本市場(chǎng)的投資結(jié)構(gòu)，從而給了基金業(yè)更大的發(fā)展空間、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，基金業(yè)到底如何發(fā)展，如何才能把基金真正做起來(lái)、做成優(yōu)質(zhì)的機(jī)構(gòu)投資者，人才確實(shí)很重要。但是，也不至于需要用批發(fā)高管的方式來(lái)解決，而應(yīng)當(dāng)用獎(jiǎng)金來(lái)激勵(lì)。作為基金經(jīng)理，如果業(yè)績(jī)做得好，自然回報(bào)也高，這是符合市場(chǎng)規(guī)律的，為什么非要用一個(gè)副總的頭銜給其戴著呢？更何況，現(xiàn)在有些基金經(jīng)理，是東打一槍，西打一炮，沒(méi)有定心。其目的，就是通過(guò)這樣的方式抬高自己的身價(jià)。如果為了留住這些忠誠(chéng)度不高的人，用批發(fā)副總頭銜的方式留人，就真的中了他們的計(jì)、上了他們的當(dāng)了，也擾亂了基金市場(chǎng)秩序。

基金市場(chǎng)不是無(wú)序市場(chǎng)，基金業(yè)也不是無(wú)序的行業(yè)，基金的高管更不是留人的籌碼。如果為了一時(shí)的利益需要，做出批發(fā)公司高管的行為，有關(guān)方面就應(yīng)當(dāng)介入調(diào)查一下了。尤其是深圳的這家公募和有17位副總的那家基金，都得調(diào)查。因?yàn)椋@不太符合基金市場(chǎng)的實(shí)際，也不太符合金融監(jiān)管的要求。尤其是17位副總的公司，純粹是胡來(lái)，是拿投資者利益當(dāng)交易籌碼。如果這是一家公募，甚至可以認(rèn)為是不正之風(fēng)，必須整治，避免出了嚴(yán)重問(wèn)題再被動(dòng)解決。

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