所有企業(yè)都在勒緊褲腰帶

”

作者｜王磊

(資料圖片僅供參考)

裁員的浪潮，開始蔓延至服務(wù)業(yè)。

美國《華爾街日報》近日報道稱，美國餐飲業(yè)巨頭麥當勞公司決定，本周暫時關(guān)閉位于美國的全部辦事處，并通知員工準備裁員。

麥當勞在一份電子郵件里表示，美國當?shù)貑T工和一些海外員工3日至5日居家辦公，以在線等候裁員決定。同時公司也取消了所有員工和外部人士在總部舉行的當面會議。

來源：麥當勞

郵件寫道：“從4月3日開始的這周內(nèi)，我們就關(guān)乎全公司崗位和員工數(shù)量的重要決定展開溝通?！?/p>

不止麥當勞，前不久，傳媒和娛樂業(yè)巨頭迪士尼也宣布開始大規(guī)模裁員，這是迪士尼自2019年以來最大規(guī)模的裁員。為了縮減支出，迪士尼甚至將元宇宙研發(fā)部門都給解散了。

除此之外，在科技企業(yè)中，裁員和降薪潮也在不斷蔓延，甚至最賺錢的“券商們”，也把員工的薪資降下來了...

01?

券商扎堆降薪

一直以來，金融行業(yè)就是高收入的代名詞，“券商”更是精英人士熱衷的企業(yè)，薪酬高、門檻高也是主要標簽。

不過在眼前的形勢下，降薪成為不少券商的選擇。

招商證券年報顯示，2022年營業(yè)收入192.19億元，同比下降34.69%；歸屬于母公司股東的凈利潤為80.72億元，同比下降30.68%。

來源：招商證券

另外，年報里提到，受盈利能力下降影響，公司本次擬派發(fā)現(xiàn)金紅利16.09億元，較去年同期46.96億元現(xiàn)金紅利總額大幅下滑。本次現(xiàn)金分紅，占公司2022年歸屬于母公司股東凈利潤的19.93%。

在招商證券四大業(yè)務(wù)板塊中，投資及交易和財富管理和機構(gòu)業(yè)務(wù)的全面下滑，其中財管和機構(gòu)收入減少18億、投資及交易收入減少37億，收入降幅達到67%。

來源：招商證券

值得注意的是，2022年招商證券業(yè)務(wù)及管理費為86.49億元，同比下降 21.86%，業(yè)務(wù)管理費下降的主要原因就是人工成本的下降。

以2021年為例，招商證券員工人均薪酬為68.96萬元。根據(jù)2022年年報，招商證券的員工工資總額為57.89億元，當期招商證券員工總數(shù)為12488人，按照薪酬的計算方式，2022年人均薪酬為46.36萬元，薪酬降幅超過了30%。

安信證券平均薪酬也在下降

國投資本也披露了全資子公司安信證券主要經(jīng)營情況。2022年，安信證券實現(xiàn)了營業(yè)總收入143.58億元，同比減少了3.16%；凈利潤為26.19億元，同比減少了38.30%。

同樣2022年業(yè)務(wù)及管理費60.37億元，同比下降5.07%，結(jié)合安信證券目前有7000多名員工，2022年人均薪酬為50.74萬元，相比2021年的60.41萬元，下降了近10萬元，降幅為16%。

其他證券公司跟降

相比于業(yè)績承壓的一些頭部證券，方正證券和信達證券雖然交出了一份相對亮眼的成績，但也逃不過降薪的命運。

方正證券實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約21.48億元、同比增加17.88%；信達證券實現(xiàn)凈利潤12.27億元、同比增加4.75%。

來源：東方財富

據(jù)東方財富Choice統(tǒng)計，信達證券2022年度員工薪酬總額為10.44億元，人均薪酬38.63萬元，相比2021年同期的58.49萬元，下降近34%。

方正證券2022年人均薪酬46.23萬元，比2021年47.67萬元小幅下降了約3%。

02?

超級大廠新一輪裁員

2022年，美國科技行業(yè)出現(xiàn)了一大波“裁員潮”，專門追蹤科技公司裁員情況的Layoffs.fyi統(tǒng)計，全球1050家科技公司2022年累計裁員超過16萬人。

這個數(shù)字已經(jīng)是創(chuàng)歷史級的觸目驚心，然而進入2023年，這股裁員潮仍在繼續(xù)。

Meta

去年11月9日，Meta宣布裁員1.1萬人后，最近又開啟了轟轟烈烈的第二次裁員。

這是Meta在裁員13%的基礎(chǔ)上，繼續(xù)裁員大約一萬人，同時關(guān)閉5000個額外空缺職位，這次給出的理由是為了節(jié)省開支、提高效率。

來源：Meta

雖然扎克伯克一再表示，重組計劃是通過取消管理層的多層級結(jié)構(gòu)來讓公司變得更加扁平化，但有的員工卻不這么認為，在他們看來，裁員與公司“扁平化”沒什么關(guān)系。

實則Meta已經(jīng)看到自己平臺廣告收入放緩，并將重點轉(zhuǎn)移到元宇宙平臺，所以削減掉那些看起來不再重要的項目和人員。

裁員的同時，降薪的手段也得安排上。

最新一份內(nèi)部備忘錄顯示，在2023年年底，獲得“達到大部分預(yù)期”評級的員工所得獎金和限制性股票獎勵將“縮水”，這一評級的獎金乘數(shù)將減少至65%，此前為85%。

此外，Meta還表示將重啟每年兩次的員工績效考核，通常情況下，公司員工連續(xù)兩個業(yè)績考核期獲得低評級，就得離職。在最新一輪業(yè)績考核中，上千名員工得到低于平均水平的評級。

評級標準變更已經(jīng)是Meta公司近六個月來第三次宣布公司的重大組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

亞馬遜Amazon

Meta在裁員路上不孤單，亞馬遜最近也開啟了第三輪大規(guī)模裁員。

今年初，亞馬遜就已宣布將裁員超過1.8萬人，此次裁員也被稱為美國科技行業(yè)史上最大規(guī)模的裁員。

僅僅過了十天不到的時間，1月26日，亞馬遜高管再次發(fā)郵件確認啟動第二波裁員，裁員波及美國紐約、加州和華盛頓州的約3000多名員工。

3月20日，亞馬遜公司再度宣布大規(guī)模裁員，約9000名員工將受影響，主要涉及云計算、廣告、游戲流媒體平臺Twitch以及負責人力資源的“人員、體驗和技術(shù)”等團隊。

截至目前，亞馬遜今年已宣布裁員規(guī)模超過了3萬人。

亞馬遜進行大規(guī)模的一個重要原因就是控制成本，高額成本支出的背后，是亞馬遜在新冠疫情期間瘋狂的招聘導致的人員過剩。

亞馬遜公司自新冠疫情開始，線上的業(yè)務(wù)需求量增加，為了滿足市場需求，亞馬遜擴大了員工規(guī)模，截止至2021年底，公司全球員工人數(shù)從2019年第四季度的79.8萬人猛增至160多萬人。

其他科技公司

此外，包括Zoom、eBay、IBM、微軟、 Twitter等大廠，似乎都在近幾個月宣布大規(guī)模裁員。

曾在疫情期間爆火的Zoom視頻通信公司，也宣布在全球范圍內(nèi)裁員1300人。

Zoom首席執(zhí)行官Eric Yuan表示，因為疫情，Zoom的軌跡發(fā)生了改變，員工數(shù)兩年增加兩倍，卻沒有足夠的時間來徹底分析團隊，或評估是否在持續(xù)增長。作為重組的一部分，公司將裁員1300人，而自己也會對公司的問題“負責”，降薪并放棄獎金。

3月23日，全球IT外包服務(wù)和咨詢巨頭埃森哲宣布，計劃在未來18個月內(nèi)裁員約19000人，占其現(xiàn)有員工的2.5%。

埃森哲CEOJulie Sweet表示，公司需要專注于成本削減轉(zhuǎn)型，希望企業(yè)在動蕩的環(huán)境中可以變得更精簡。

迪士尼也要裁員

這次的裁員潮不僅限于科技大廠，傳媒和娛樂業(yè)巨頭迪士尼在3月28日宣布也開始大規(guī)模裁減員工，也是迪士尼自2019年以來最大規(guī)模的裁員。

甚至連漫威娛樂董事長艾克·佩爾穆特被解雇，其所在部門也被并入迪士尼集團其他部門，旗下的整個元宇宙戰(zhàn)略部門直接解散，整個團隊僅剩負責人麥克·懷特。

早在今年2月份，迪士尼就宣布了要實行55億美元成本削減和戰(zhàn)略重組計劃，將業(yè)務(wù)重組為三個部門：娛樂部門、ESPN部門、主題公園及產(chǎn)品部門，此次裁員也是這個計劃中關(guān)鍵的一部分。

由于今年迪士尼的流媒體業(yè)務(wù)營收欠佳，第一財季已虧損超過 10 億美元，此次裁員也波及到了中國業(yè)務(wù)，有超過300名在北京從事迪士尼流媒體服務(wù)的員工將被裁掉。

第二輪規(guī)模更大的裁員將在4月份進行，第三輪裁員預(yù)計將在夏天前進行，這三輪裁員預(yù)計將涉及該公司所有部門，包括高級管理層和較低級別的高管。

另外，迪士尼近期啟動的裁員計劃也間接影響了Hulu北京的裁員潮，作為擁有Hulu“全面經(jīng)營權(quán)”的迪士尼，其重組計劃和業(yè)務(wù)資源重心的調(diào)整，這家全美最受歡迎的視頻網(wǎng)站也不得不裁員收縮業(yè)務(wù)，有知情人士稱，本次Hulu北京裁員規(guī)模超過90%。

最后

復盤公司降薪裁員，既有客觀原因，也有自身戰(zhàn)略問題。

一部分是由于疫情期間盲目擴張，缺乏規(guī)劃和遠見導致的企業(yè)困境。

比如Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格就曾坦言，電商的回落并沒有按照預(yù)期進行?！案偁幖觿　V告業(yè)務(wù)下降導致收入比預(yù)期的要低很多。我錯了，我對此負責?！?/p>

另外一部分則是宏觀因素，比如美聯(lián)儲激進加息、通脹居高不下、經(jīng)濟衰退風險加劇以及市場需求疲軟等。

一些大廠尚且能夠通過降薪、裁員渡過難關(guān)，一些家底不厚實的初創(chuàng)企業(yè)，大概率要面臨生死抉擇了。

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