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當前，吐槽“996”“007”的“肺腑之言”，要“擺爛”“躺平”的“豪言壯語”在各個網絡社交平臺此起彼伏，加班，成了職場人的共同槽點。對于廣大基層干部來說，加班也是常態(tài)，但加班不是目的，為強國建設拼搏、為民生福祉奮斗才是初衷，只要能把工作保質保量地完成好，讓基層干部少點加班、按時下班，又有何妨？

加班通常有兩種“加”法。一種是面對突發(fā)事件、緊急任務時的加班，相信絕大多數(shù)基層干部都不會因這種加班而面露難色；可還有另一種加班，蹲的是時間點、比的是眼力見，做的卻是無用功，為了忙碌而忙碌、為了敬業(yè)而敬業(yè)，這便是無效加班。無效加班看似營造了“比學趕超”的濃厚氛圍、樹立了“愛崗敬業(yè)”的良好形象、彰顯了“任勞任怨”的工作作風，實則只不過是自我陶醉、自我感動、自欺欺人。

無效加班的本質是形式主義作祟。當前，“會議套著會議開”“材料套著材料寫”的形式主義之風并未絕跡，有少數(shù)地方甚至出現(xiàn)“以形式主義整治形式主義”的亂象、陷入了“越減越重”的怪圈。避免無效加班的關鍵在于自上而下破除形式主義。領導機關要牽頭改、帶頭治，精“文山”、簡“會?！?，以“真材實料”而非“材料”考核工作、評判干部，讓基層干部能全心投入工作、真抓實干，時刻以飽滿的熱情和鮮活的面貌迎接工作中的新機遇、新挑戰(zhàn)。

俗話說，“好鋼用在刀刃上，好木用在房梁上，好莊稼種在節(jié)令上?！焙酶刹恳惨迷跒榘傩战鈱崙n、辦實事，為國家建實功、立實業(yè)上。無效加班、攀比加班的不良風氣如不加以糾正，不僅難出實績，還極有可能讓基層干部身體透支、熱情消退，于緊要關頭前力不從心、在重大考驗中掉了鏈子，疲于撿芝麻而丟了西瓜，給工作造成不良影響、給群眾帶來不良印象，實在是得不償失。（李亞男）

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