??停?023年秋招求職招聘全剖析揭秘就業(yè)難題
2023-10-27 17:14:53    中國創(chuàng)投網(wǎng)

隨著今年秋招不少企業(yè)縮編,大部分同學正在??蜕鐓^(qū)內(nèi)「抱團取暖」,能否「上岸」已經(jīng)成為2023秋招學生的熱門討論話題。

Offer降級?應屆生秋招現(xiàn)狀

??蜕鐓^(qū)內(nèi),應屆生們發(fā)起了兩項投票:「2023秋招求職者Offer情況」和「2023秋招求職應對舉措」。

我們發(fā)現(xiàn),秋招競爭仍較為激烈,僅有28%的調(diào)研用戶收獲了秋招Offer,72%的調(diào)研用戶仍未得到Offer。

在如此嚴峻的形勢下,55%的同學準備通過「卷學歷、卷實習、卷項目」等形式,以等待企業(yè)秋招補錄及備戰(zhàn)春招。

與過往不同,大多數(shù)同學的求職心態(tài)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。從過往比較富裕的「多Offer擇優(yōu)」到如今的「有Offer就行」,許多同學的求職預期開始降低。

秋至Offer未至!應屆生現(xiàn)求職焦慮

我們可以從牛客社區(qū)上學生發(fā)布的秋招內(nèi)容中,發(fā)現(xiàn)應屆生存在以下3大求職焦慮:

1、求職備戰(zhàn)漫長,卻無結(jié)果

受應屆生圈內(nèi)「提前批不投,后續(xù)求職將更難」的氛圍影響,從今年6月開始,不少同學為了提前批的機會全力備戰(zhàn)。然而,到目前為止,許多人仍然沒有獲得任何Offer。即使是一些來自雙9(985/C9)高校的同學,他們的學術背景優(yōu)越,還有大廠實習經(jīng)驗,但投了也杳無音信。這些現(xiàn)象加劇了應屆生的求職焦慮。

2、沒有明確的求職方向,感到迷茫

一位來自中國地質(zhì)大學的同學本科畢業(yè)后從事了兩年的嵌入式工作,然后決定考研,但發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后并沒有給他帶來顯著的職業(yè)優(yōu)勢。目前,他正在學習Java,希望有更多的求職機會。這個帖子下,其他同學也表達了類似的迷茫感。許多人認為「選擇比學歷重要」。

3、不滿足平庸,但愈掙扎愈疲憊

一位來自985高校的同學從年初就積極備戰(zhàn)求職,甚至放棄了國企的機會,全身心地追求大廠工作。然而,迄今為止,他仍然沒有獲得任何Offer。這個帖子下的眾多985高校的同學也感到后悔,覺得自己應該降低期望,不要錯過「白菜Offer」。雖然大多數(shù)同學在學校和背景上都不錯,但今年大公司招聘名額普遍減少,這也讓更多同學感到焦慮。

總的來說,從各大平臺的數(shù)據(jù)來看,今年的就業(yè)形勢沒有明顯改善。

我們也從企業(yè)HR的反饋中了解到,今年的校園招聘名額減少,對求職者的要求更高。這也導致了許多應屆生開始「卷學歷、卷實習、卷項目」,進一步加劇了求職者的焦慮情緒。

后秋招期求職變化

1、準備實習,積攢項目

有牛友經(jīng)過秋招的痛之后,認為學歷是前提,但還是要多「卷」實習,單靠學歷無法沉淀。也有牛友提到過往因苦于實驗室不肯放行,做了很多所里外包的項目,但在實際求職中沒有意義。自己將會在空閑的時間里多刷一些有實質(zhì)性的項目,助力求職。

降低期待,靠岸則上

這是一種心態(tài)上的改變。在??蜕鐓^(qū),北航的一位硬件牛友表示,自己接下來將會降低對企業(yè)的要求,最壞的打算就是接受自己預期最低的Offer,相信無論什么背景最終都能找到工作。另外一位來自西電的牛友也因為自己簡歷普通+沒有實習,導致頻頻被掛。他表示將會降低預期,找一家能接受自己提升技術能力的企業(yè)入職,未來再出發(fā)。畢竟,有Offer和沒有Offer,心態(tài)天壤之別。

3、改變賽道,重新出發(fā)

有牛友在社區(qū)內(nèi)發(fā)起了一項調(diào)查,對于賽道選擇,同學的求職傾向性如下圖。

31.7%的牛友表示,只要有Offer,任何類型的賽道都可以接受。

秋招趨勢預判,HR該如何進行招聘?

根據(jù)秋招現(xiàn)狀,我們可以看到以下趨勢:

<1>10月開始,秋招補錄、實習將成為大部分同學的求職高峰期,預計會延續(xù)至2024年春招。

在卷實習、卷項目的求職趨勢下,競賽、企業(yè)開放的項目等或?qū)⒊蔀橥瑢W們的彌補抓手。后秋招時期,預計參與競賽、項目的求職用戶將增加。

<2>金融科技、通信硬件、智能制造成為繼互聯(lián)網(wǎng)后,同學們的新選擇。

求職焦慮之下,Offer > 0 Offer。求職預期的下降,同學進入中小廠的工作意愿將得到提升。

局長給校招HR的建議:

1、靈活調(diào)整招聘時間表。結(jié)合學生求職高峰期,可持續(xù)尋找補充優(yōu)秀人才;

2、創(chuàng)新校招形式。基于學生卷實習、卷項目的求職趨勢,HR可選擇競賽、校招實習生項目轉(zhuǎn)正等形式,來選擇與企業(yè)相匹配定的校招人才;

3、金融科技、通信硬件、智能制造等新興領域嶄露頭角,在激烈的求職市場中,提供出色的招聘體驗可以幫助公司脫穎而出。確保招聘流程高效,及時反饋候選人,提供清晰的職位描述,以及進行透明的薪酬談判。這將有助于建立積極的品牌形象,吸引更多優(yōu)秀的求職者。

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