2023屆全國高校畢業(yè)生達1158萬人，其中上海高校畢業(yè)生23萬人。早在年初的上海兩會期間，“人才”就成為代表委員熱議的話題。而《政府工作報告》也要求“就業(yè)更加充分、更高質(zhì)量”。

為促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，6月25日，人力資源社會保障部發(fā)布通知，部署啟動2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動，行動將持續(xù)到12月。

(相關資料圖)

在促就業(yè)政策頻出的背景下，在線招聘平臺因為崗位豐富多樣、操作溝通便捷，吸引了越來越多的求職者。BOSS直聘職位分析師單恭表示：“今年春節(jié)以來，平臺用戶規(guī)模和用戶活躍度增長都比較快。一季度，新增完善用戶1461萬，APP端月活用戶數(shù)同比增長了58%。服務業(yè)、旅游業(yè)、倉儲物流、生產(chǎn)制造業(yè)招聘需求表現(xiàn)更突出?！?/p>

面對海量的企業(yè)和崗位，求職者特別是高校畢業(yè)生，要怎樣安全求職，避免掉進招聘“陷阱”？在上海，一群95后正走街串巷線下探訪招聘企業(yè)，為求職者提前“避坑”。

“我們的工作，相當于提前為求職者去探一遍路、走一遍面試?！眲⒀蟊硎尽?5后的他是一名線下職位審核員，現(xiàn)任BOSS直聘鐵壁團隊上海站站長。目前鐵壁上海站有3名線下職位審核員，平均每人一天能跑近百家企業(yè)，基本都是公共交通+步行，日均步數(shù)能達到4-5萬步。

據(jù)了解，“鐵壁”是行業(yè)內(nèi)首個線下安全審核團隊。團隊成員用掃街的形式對招聘企業(yè)實地走訪、查驗，確保公司地址、職位、招聘者真實。截至目前，鐵壁團隊已有150余人，線下核驗能力覆蓋全國150城。

在劉洋看來，線下實地核驗是對線上審核能力的補充和延伸，能更好地幫助求職者“避坑”。“線上核驗主要審核企業(yè)上傳的營業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營材料是否合規(guī)。但實際企業(yè)是怎么經(jīng)營的，有沒有風險？全行業(yè)都沒有現(xiàn)成的材料與線索。因此，需要線下去看一看這家企業(yè)的實際經(jīng)營情況，地址在哪？是不是還在經(jīng)營？實際在招的崗位是不是和線上說的一回事？”

線下探訪時，雖然有時會遭到企業(yè)的質(zhì)疑，但靠著日積月累的溝通技巧和練就的“偵查”能力，劉洋和團隊成員總能順利達成目標，驗出企業(yè)的“真身”。

跑的企業(yè)多了，劉洋積累了很多辨別風險企業(yè)的經(jīng)驗?！坝行┪膯T、電銷等招聘量大的職位，不要求學歷、不要求工作經(jīng)驗，工資卻開得很高，這種可能會存在虛標薪資的情況。還有些企業(yè)，網(wǎng)上寫的招聘文員，線下看會發(fā)現(xiàn)墻上貼著工廠招工的信息，可能是掛羊頭賣狗肉。”

另外，劉洋團隊還發(fā)現(xiàn)，在上海，“網(wǎng)約車騙局”比較常見。所謂網(wǎng)約車騙局即“以租代購”，說是招聘網(wǎng)約車司機，其實是想把車賣給你。特征是招聘量大，入職前收費。

馬上正值暑期招聘旺季，劉洋給大家提出幾點建議：注意虛假崗位，同類型崗位多家企業(yè)比較；多線上溝通，不要草率提交簡歷；最好不要繞過招聘平臺溝通，這樣平臺更能保障求職者的權(quán)益；線下面試時多觀察公司環(huán)境，那些居民樓或培訓教室要多留個心眼；注意看邀約面試公司所在的地址是否和線上發(fā)布職位的地址一致，面試流程是否和招聘者說的一致；線下面試時，注意面試公司是否存在入職收費或扣押身份證等行為。如果遇到，可以立即拒絕。

除了線下實地核驗，招聘平臺的線上核驗能力也在逐步提高。據(jù)BOSS直聘職位分析師介紹，BOSS直聘已建立“AI+人工”協(xié)同的安全體系，線上線下合力保障求職者安全?！巴ㄟ^這套安全體系，平臺對招聘企業(yè)資質(zhì)、職位信息等嚴格審核，同時不斷升級安全風控模型技術，提前發(fā)現(xiàn)可能存在的風險?！?/p>

背靠嚴格的安全體系，BOSS直聘持續(xù)優(yōu)化平臺治理與生態(tài)建設。據(jù)《2022年度平臺治理與服務報告》，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截，事前攔截率提升至98.5％。全年，安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條，協(xié)助警方抓獲1570人。

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