2023年已過(guò)半程，基金經(jīng)理人事更迭依然頻頻。

數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，2023年以來(lái)離任的基金經(jīng)理達(dá)到147位，較去年同期同比增加11位，更是高于2016年至2022年的同期數(shù)據(jù)，創(chuàng)出近8年新高。

【資料圖】

在2016年至2022年同期，這一數(shù)字依次分別為72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金經(jīng)理離職異常頻繁的2015年，同期有185位基金經(jīng)理離任。

年內(nèi)離任的基金經(jīng)理來(lái)自53家公募管理人，其中光大保德信、工銀瑞信離任人數(shù)最多，均為4人；富國(guó)、南方、博時(shí)、建信、長(zhǎng)盛旗下則分別有5位基金經(jīng)理離任。

值得注意的是，今年宣告離任的基金經(jīng)理中不乏知名基金經(jīng)理，包括富安達(dá)基金吳戰(zhàn)峰、恒越基金高楠、寶盈基金陳金偉、長(zhǎng)城基金何以廣等。

離職的基金經(jīng)理中，不少基金經(jīng)理任職期內(nèi)取得較為可觀的回報(bào)。以李富強(qiáng)為例，其此前在管產(chǎn)品全部實(shí)現(xiàn)任職內(nèi)正回報(bào)，吳瀟管理的國(guó)投瑞銀瑞盈混合（LOF）任職回報(bào)超過(guò)140%。

有公募人士表示，當(dāng)管理業(yè)績(jī)長(zhǎng)期表現(xiàn)欠佳，出于公司考核壓力和優(yōu)勝劣汰機(jī)制，或者基金經(jīng)理身心狀態(tài)等原因，也會(huì)出現(xiàn)部分基金經(jīng)理或主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)公司。

“基金經(jīng)理離職是行業(yè)人才流動(dòng)的正?，F(xiàn)象，一般來(lái)說(shuō)市場(chǎng)表現(xiàn)好的時(shí)候主動(dòng)跳槽的情況較多，市場(chǎng)表現(xiàn)差的時(shí)候，業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳無(wú)法完成考核被動(dòng)離職的居多?！?/p>

“2022年以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)歷了較大的波動(dòng)，許多公募基金業(yè)績(jī)回撤幅度較大，基金行業(yè)根據(jù)年度進(jìn)行業(yè)績(jī)排名，業(yè)績(jī)不好的基金經(jīng)理很容易因此被淘汰。”該公募基金人士說(shuō)。

盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示：“基金經(jīng)理的離任對(duì)基金公司和投資者都有一定的影響。對(duì)于基金公司而言，可能會(huì)導(dǎo)致基金產(chǎn)品的業(yè)績(jī)不穩(wěn)定或流失一部分投資者。對(duì)于投資者而言，‘舵手’離任也可能會(huì)影響其投資決策。”

江瀚提示稱(chēng)，投資者需要密切關(guān)注基金經(jīng)理的變動(dòng)情況，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，以做出更明智的投資決策。

作者 | 張小磊

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