獸醫(yī)會管理，月薪幾萬起？

文｜《財經(jīng)》實習(xí)生 宋佳旻 記者?葉徐彤

(資料圖)

編輯｜余樂

6月20日，在牧原集團召開的“牧原養(yǎng)豬節(jié)”共創(chuàng)共享論壇上，會上，四家養(yǎng)豬龍頭企業(yè)牧原、正大、溫氏、雙胞胎簽訂了《互不挖人“公約”》。

“公約”中提到：“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人、不拆臺。如有違約，加倍反制。”多家媒體均聯(lián)系到牧原、溫氏的工作人員，證實了該信息的真實性。

網(wǎng)上流傳的“公約”內(nèi)容。圖源網(wǎng)絡(luò)

這一“公約”流出后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。大家的關(guān)注點主要有兩個：第一，養(yǎng)豬業(yè)已經(jīng)卷到這種程度了嗎？第二，巨頭聯(lián)合起來操縱勞動力市場，打工人的日子是不是要更難過了？

針對第一個疑問，一位養(yǎng)豬業(yè)內(nèi)人士告訴我們，近幾年業(yè)內(nèi)的“挖墻腳”現(xiàn)象確實十分普遍。既懂技術(shù)又懂管理的人才稀缺，因而成為各大公司的爭奪熱門，月薪最高可達(dá)10萬以上。但是，由于行業(yè)整體不景氣，互挖墻腳導(dǎo)致的人力成本上升已讓企業(yè)不堪重負(fù)。

針對第二個疑問，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院副教授盧杰鋒認(rèn)為，目前這個“公約”的噱頭意味更強，如果后續(xù)企業(yè)以這一“公約”為由拒絕錄用勞動者，勞動者可以以侵犯其就業(yè)權(quán)為由向勞動行政部門舉報。

養(yǎng)豬行業(yè)“挖墻腳熱”轉(zhuǎn)冷

養(yǎng)豬行業(yè)的“挖墻腳”之風(fēng)要追溯到非洲豬瘟的傳入。2018年8月3日，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部通報了中國首例非洲豬瘟疫情，隨后病毒很快傳播到全國大部分地區(qū)，重挫養(yǎng)豬行業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)：自2018年起，連續(xù)三年全年生豬出欄數(shù)下降。直到2021年，全年生豬出欄和豬肉產(chǎn)量才有所回升。

非洲豬瘟傳入后，國內(nèi)養(yǎng)豬企業(yè)在2019年興起了一波“挖墻腳熱”。至今已從事養(yǎng)殖工作31年，曾就職于新希望集團16年的杜先生告訴我們，當(dāng)時各家豬企都需要懂動物醫(yī)學(xué)的人來防治疫病。此外，在豬瘟傳入后，生豬產(chǎn)量減少，價格上升，相關(guān)從業(yè)者紛紛擴建豬場，也需要人手來打理豬場。

“在豬瘟嚴(yán)重的情況下，有技術(shù)、懂管理的人員的重要性就體現(xiàn)出來了。”杜先生說。

杜先生表示，在養(yǎng)殖生豬的勞動市場上，最受追捧的是獸醫(yī)崗位。在豬場擴招的背景下，獸醫(yī)，特別是懂管理的獸醫(yī)非常吃香，能做到獸醫(yī)總監(jiān)或者農(nóng)場經(jīng)理收入就會很高?！矮F醫(yī)月薪能開出2萬，既有技術(shù)又懂管理的話，月薪10萬以上也很常見?！?/p>

據(jù)媒體報道，近年來，頭部養(yǎng)豬企業(yè)員工數(shù)量整體呈現(xiàn)擴張趨勢。牧原股份員工數(shù)量從2017年年末的2.7萬人一路增長到2021年年末的13.75萬人；新希望2017年年末為6.13萬人，2021年年末超過8萬人。

杜先生稱，在目前的勞動力市場上，大公司因為工資給的更高更容易挖到人。小公司可能會在工資和獎金之外多給一部分合伙分紅，來吸引到更多人才。

但是，行業(yè)的整體狀況已經(jīng)越來越不允許豬企再“重金挖角”。

生豬行業(yè)當(dāng)下陷入周期低位，豬價持續(xù)低迷。華創(chuàng)證券最新發(fā)布的研報稱，5月份豬價維持低位，養(yǎng)殖虧損擴大，行業(yè)已處于周期底部。當(dāng)前生豬養(yǎng)殖虧損已持續(xù)超過5個月，資金壓力下行業(yè)出現(xiàn)主動或被動的產(chǎn)能去化，5月能繁母豬存欄量環(huán)比-0.6%，相較于4月去化加快，若仔豬開始虧損，行業(yè)產(chǎn)能去化或進一步加速。

從年初至今，豬企陷入連續(xù)虧損，部分豬企目前或已經(jīng)開始調(diào)減產(chǎn)能。據(jù)中國商報記者不完全統(tǒng)計，在16家上市豬企中，5月份生豬出欄量環(huán)比下降的企業(yè)有8家，其中正虹科技出欄量環(huán)比降幅最大，達(dá)到23.18%。

在這樣的背景下，豬企訂立“公約”的目的就很明顯了。清華大學(xué)國家戰(zhàn)略研究院特約研究員劉旭指出，如果該公約長期持續(xù)，企業(yè)就可以壓低員工的薪資待遇。“如果競爭對手要挖角，就要給被挖的人漲薪。跟他一個等級的員工也跟著會漲薪。當(dāng)公司都不挖角了，就不會面臨漲薪的壓力了?！?/p>

專家：“公約”如果落實涉嫌違反《反壟斷法》

那么，這樣的“公約”有法律效力嗎？對企業(yè)和員工有什么影響？

北京京潤律師事務(wù)所勞動人事業(yè)務(wù)部主任孫小瑞律師表示，簽署“公約”利好行業(yè)的頭部企業(yè)，有利于它們保證現(xiàn)有員工的穩(wěn)定性，減少了人才的流失。而對行業(yè)末端的企業(yè)來說，簽訂這種協(xié)議就會弊大于利，提高他們引進人才的難度。

“長遠(yuǎn)來看，這一協(xié)議限制了勞動者的流動性，從而降低了行業(yè)的創(chuàng)新性，對行業(yè)的整體影響是不利的?！?/p>

從勞動法角度，企業(yè)這一“公約”的合法性處于擦邊地帶。孫小瑞律師認(rèn)為，這一“公約”的合法性要看如何定義“挖人”的概念。如果公約只規(guī)定企業(yè)不能主動挖人，沒有限制勞動者跳槽，那就不違反符合勞動法的規(guī)定?！暗?，如果約定了簽訂協(xié)議的企業(yè)之間，不得再招用從其他企業(yè)離職的員工，那就損害了勞動者就業(yè)的權(quán)利，在法律上是無效的?！?/p>

劉旭指出，四大養(yǎng)豬企業(yè)的互不挖人公約涉嫌違反《反壟斷法》。互不挖角協(xié)議通常被認(rèn)定為是橫向壟斷協(xié)議，因為其限制的是人才市場的有效競爭。另外，某些經(jīng)營者之間之所以簽訂互不挖角協(xié)議，更主要是因為他們之間存在直接的競爭關(guān)系，或者潛在競爭關(guān)系、間接競爭關(guān)系。

是否要依據(jù)《反壟斷法》對企業(yè)進行處罰，懲罰力度如何，要視斷協(xié)議是否達(dá)成和實施的情況而定。劉旭表示，《反壟斷法》對于壟斷協(xié)議的達(dá)成和實施的處罰程度不同。如果達(dá)成了壟斷協(xié)議但還沒有實施，處罰會比較少。關(guān)鍵在于證明該協(xié)議是否已經(jīng)實施。假如企業(yè)以該公約為由撤回了錄用某個競爭對手員工的承諾或放棄了相關(guān)意向，那就屬于實施了壟斷協(xié)議。相關(guān)涉事員工可以向國家反壟斷局舉報。

劉旭認(rèn)為，這項互不挖人公約所指的“挖人”其實比較難界定。即使員工是自主跳槽到競爭公司，原公司也較難舉證該員工是主動還是被動的，基于結(jié)果仍可能會判定該員工是被挖角的。

盧杰鋒表示，在美國的一些高科技公司，以及特許經(jīng)營行業(yè)中，曾出現(xiàn)過互不挖人協(xié)議，但總體上不多見。美國和歐盟對這種互不挖人協(xié)議大多從勞動力壟斷的角度予以規(guī)制。

他認(rèn)為，如果這樣的“公約”獲得落實，可能會限制勞動者的擇業(yè)權(quán)利，限制用人單位的用工自主權(quán)，并影響勞動力市場的正常競爭，“用人單位同意不招攬、雇用或招聘彼此的勞動者，基本上放棄對勞動力的競爭，具有排除、限制勞動力競爭的效果，涉嫌勞動力市場壟斷行為?！?/p>

目前“公約”情況到底是噱頭還是已經(jīng)落實，有待更多信息披露。

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