近段時間，又有多家公募基金“官宣”高管變更。據統(tǒng)計，截至5月8日記者發(fā)稿，年內已有68家基金公司的135位高管發(fā)生變更，其中不乏資產管理規(guī)模超過千億元的頭部機構。變更的高管中，董事長便有31位，涉及17家基金公司。

(資料圖片僅供參考)

業(yè)內人士表示，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，基金公司高管變動屬于正?，F(xiàn)象，但過于頻繁的高管變動可能會對公司決策的連續(xù)性以及業(yè)績穩(wěn)健性造成影響。

年內68家基金公司高管變動

日前，又一批基金公司宣布了高管變更情況。

5月6日，益民基金發(fā)布關于高級管理人員變更的公告稱，公司新任副總經理兼財務負責人李靜，任職日期為5月5日。此前，益民基金還發(fā)生了董事長變更。公告顯示，公司董事長黨均章因退休于2023年4月27日離任，總經理王明德代任董事長。

5月5日，金元順安基金發(fā)布高級管理人員變更公告稱，符刃因退休離任公司副總經理、首席信息官，離任日期為5月4日。資料顯示，符刃歷任海南省國際信托投資公司科員、副主任科員，海南國信資產管理公司總經理助理，香港海信投資有限公司副總經理兼財務總監(jiān)、總經理，金元證券有限責任公司基金籌備組負責人等職務。

此外，4月以來還有東吳基金、浦銀安盛基金、華泰柏瑞基金、長安基金、興華基金等多家基金公司均發(fā)布了高管變更公告。

實際上，2023年以來公募基金高管變動頻現(xiàn)。數據顯示，截至5月8日記者發(fā)稿，年內已有68家基金公司的135位高管發(fā)生變更。其中，董事長有31位發(fā)生變更，共涉及17家基金公司；總經理有25位發(fā)生變更，共涉及13家基金公司；副總經理有61位發(fā)生變更，共涉及44家基金公司。從原因來看，基金公司人事變動的原因包括到齡退休、職務調整以及其他個人原因等。

值得注意的是，在今年發(fā)生高管變更的基金公司中，不乏管理規(guī)模超過千億元的頭部基金公司。

中信保誠基金日前公告稱，公司原總經理張翔燕到齡退休，離任日期為4月28日。目前，中信保誠基金董事長涂一鍇代任該公司總經理一職。數據顯示，截至今年一季度末，中信保誠基金最新管理規(guī)模為1196.99億元，其中非貨幣基金管理規(guī)模為936.96億元。華泰柏瑞基金此前也發(fā)布高級管理人員變更公告表示，副總經理董元星離任，離任日期為今年4月18日。此前董元星已卸任華泰柏瑞穩(wěn)健收益?zhèn)鸾浝怼＝刂两衲暌患径饶?，華泰柏瑞基金最新管理規(guī)模為3075.04億元，其中非貨幣基金管理規(guī)模為2223.10億元。

部分基金高管頻現(xiàn)更迭

值得注意的是，部分基金公司在最近半年時間里人事變動頻繁，包括董事長、總經理等在內的多位高管均發(fā)生了變化。

2022年12月，鑫元基金公告稱，副總經理兼首席信息官徐小鋒因工作原因離任，離任日期為2022年12月9日。2023年3月，公告顯示，鑫元基金副總經理羅杰因個人原因離任，離任日期為2023年3月17日。新任職方面，公告顯示，2022年12月16日，張鵬飛就任鑫元基金總經理助理一職。2023年2月15日，楊曉宇就任公司首席信息官一職。2023年3月31日，龍藝成為鑫元基金新任董事長。在近四個月的時間里，鑫元基金便有5位高管發(fā)生變動。

公開資料顯示，鑫元基金成立于2013年8月，控股股東為南京銀行股份有限公司，持股比例占80%，而另一持股20%的股東則為南京高科股份有限公司。截至今年一季度末，鑫元基金旗下產品的最新管理規(guī)模為1136.82億元，其中非貨幣型管理規(guī)模為815.95億元。

益民基金也在近期宣布了包括董事長、總經理等職位的一系列變化。實際上，近六年來益民基金高管層一直處于頻繁變動狀態(tài)，旗下基金產品也“寥寥無幾”。其中，董事長人選方面，在原董事長翁振杰于2018年9月12日離任后，益民基金董事長在四年時間里兩度變更人選?？偨浝砣诉x方面，2016年以來，益民基金也先后經歷了3次總經理人選的變更。截至目前，益民基金管理規(guī)模僅為10.96億元，旗下有在管產品的僅有4位基金經理。

此外，恒生前海基金近日也公告稱，公司股東恒生銀行有限公司和前海金融控股有限公司于4月27日作出決定，同意李劍峰不再擔任恒生前?；鸲?、董事長。值得注意的是，此前公告顯示，最近一年內，恒生前海基金的董事變更超過50%。據公開資料，恒生前海基金成立于2016年7月，注冊資本金5億元。股東結構為恒生銀行持股70%，前海金融控股有限公司持股30%。

公募行業(yè)人才流動加劇

與去年同期相比，今年公募基金高管變動人數略有增長，整體仍處于較高水準。據統(tǒng)計，2023年前四月基金公司高管變更人數分別為31位、26位、35位、37位，合計約為129人。2022年前四月，基金公司高管變動數量分別為29位、25位、38位和34位，合計約為126人。

實際上，自2019年以來，隨著公募基金行業(yè)的持續(xù)擴容，公募高管變動人數相比2018年及此前整體出現(xiàn)了提升。數據顯示，2018年至2022年，全年公募高管變更人數分別為294人、360人、404人、401人和323人。

有業(yè)內人士表示，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，基金公司高管變動屬于正常現(xiàn)象，但過于頻繁的高管變動在管理上可能導致管理層穩(wěn)定性下降，決策不夠連貫。業(yè)績方面，則可能導致公司失去經驗豐富的管理人員，進而影響公司的運營效率和業(yè)績表現(xiàn)。

華林證券資管部董事總經理賈志表示，高管變動可能會帶來一系列的人事變動，會對公司的經營產生一定影響。

中泰資本董事王冬偉則建議，基金公司可以采取多種手段提升高管穩(wěn)定性。包括建立健全的高管選拔機制；優(yōu)化薪酬激勵機制，為高管提供具有吸引力的薪酬和福利待遇；建立完善的績效評估體系等。

關鍵詞：