5月25日，“HR SaaS未來(lái)勢(shì)”2023北森春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上，北森提出人力資源軟件的未來(lái)十年，將從“為HR而設(shè)計(jì)”走向“為員工而設(shè)計(jì)”，北森正式發(fā)布iTalentX7.0—業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)。本次發(fā)布會(huì)也是“HR SaaS第一股”北森在香港聯(lián)交所上市后的首次公開亮相。

北森CEO紀(jì)偉國(guó)認(rèn)為：“傳統(tǒng)HR軟件主要圍繞HR部門的工作場(chǎng)景而設(shè)計(jì)，目標(biāo)是提升HR的工作和管理效率。這一次發(fā)布iTalentX7.0，北森將員工等業(yè)務(wù)角色納入到HR軟件的場(chǎng)景設(shè)計(jì)范疇中，擴(kuò)大HR軟件的定義范疇，從HR Tech走向了People Tech，重新定義HR數(shù)字化未來(lái)勢(shì)。”

【資料圖】

北森CEO紀(jì)偉國(guó)總結(jié)過(guò)往，“過(guò)去十年，北森通過(guò)一體化HR SaaS構(gòu)建了堅(jiān)固的護(hù)城河。”

與其他企業(yè)不同，北森一開始就采取了一體化的產(chǎn)品戰(zhàn)略，在“基于PaaS的一體化HR SaaS”這個(gè)城墻口，連續(xù)進(jìn)攻了十年，最終建立了相對(duì)差異化的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，也借助這個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)完成了港股的IPO。

十年磨一劍，北森一體化HR SaaS的產(chǎn)品布局基本滿足了從招聘、人事、薪酬、假勤、績(jī)效、學(xué)習(xí)、發(fā)展到離職的HR全場(chǎng)景數(shù)字化的需求。產(chǎn)品一體化將走向更深入、更復(fù)雜的場(chǎng)景中，北森的一體化戰(zhàn)略也走到下一個(gè)路口。

北森iTalentX7.0“業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)”應(yīng)運(yùn)而來(lái)，其本質(zhì)是為員工、管理者等業(yè)務(wù)角色提供人力資源生產(chǎn)力工具。“業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)”的HR軟件，是把非HR角色納入設(shè)計(jì)對(duì)象，讓業(yè)務(wù)角色獲得相關(guān)的人力資源管理權(quán)限，把HR軟件變成全員的軟件，擴(kuò)大了人力資源軟件的范圍和邊界。

iTalentX7.0通過(guò)文化激勵(lì)和實(shí)時(shí)調(diào)查2大新品，12大角色工作臺(tái)等特性設(shè)計(jì)，展現(xiàn)了“業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)”的理念。據(jù)悉，北森完成了國(guó)內(nèi)第一款融入HR軟件的文化激勵(lì)產(chǎn)品，使企業(yè)可以通過(guò)數(shù)字化的方式落地文化、關(guān)懷員工、激勵(lì)員工。這也是目前市場(chǎng)上唯一一款融入HR軟件中的文化激勵(lì)產(chǎn)品。

另外一個(gè)新品，員工實(shí)時(shí)調(diào)查系統(tǒng)——北森Voice也是國(guó)內(nèi)第一款融入業(yè)務(wù)流程的實(shí)時(shí)調(diào)查系統(tǒng)，落地的前提是：一體化HR SaaS平臺(tái)，涵蓋了企業(yè)和員工全生命周期的每一個(gè)觸點(diǎn)。

這次發(fā)布會(huì)上，北森也表達(dá)了自己對(duì)于生成式AI的見解：在HR工作場(chǎng)景中，有大量的可以嵌入生成式AI的場(chǎng)景，例如：招聘JD的撰寫、招聘海報(bào)的制作、AI面試、員工服務(wù)的HR機(jī)器人、陪練機(jī)器人等。為更好地滿足這些場(chǎng)景需要，北森形成了自己的“AI家族”。

北森還公布了一款全新的AI產(chǎn)品——個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen。這款產(chǎn)品可以在新晉領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)型適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人發(fā)展、績(jī)效反饋等方面，承擔(dān)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力教練的角色。據(jù)悉，Mr.Sen可以通過(guò)與管理者的交流，結(jié)合經(jīng)用戶確認(rèn)授權(quán)的個(gè)人信息數(shù)據(jù)，在個(gè)人績(jī)效反饋、自我洞察和提升、新晉領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)身，團(tuán)隊(duì)管理賦能等方面，給出更加科學(xué)的建議和方案。

為更廣泛地滿足中大型企業(yè)豐富的HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景需要，北森開啟“HR生態(tài)聯(lián)盟”計(jì)劃，發(fā)展新的200個(gè)生態(tài)伙伴共同服務(wù)中大型企業(yè)；升級(jí)“森云計(jì)劃”，進(jìn)一步開放北森魯班PaaS平臺(tái)，賦能1000+企業(yè)具備獨(dú)立的定制能力；打造“北森HeRo計(jì)劃”，面向HRIS與HR群體，發(fā)掘10000+用戶英雄。未來(lái)，北森將與生態(tài)伙伴一起，全場(chǎng)景賦能與服務(wù)企業(yè)的人力資源數(shù)字化升級(jí)。

（文章來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）

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